現在絕大多數的員工都已經知道公司對員工要求競業禁止或是禁止在外兼差的規定, 常常是無效的 (其實不同...

現在絕大多數的員工都已經知道公司對員工要求競業禁止或是禁止在外兼差的規定, 常常是無效的 (其實不同的法官有時候還是會有不同的見解, 但現在絕大多數的法官都傾向於認定員工是較弱勢的一方, 應受較少的限制); 但偏偏, 絕大多數的老闆並不知道法令在這些事情上的規範, 還是常常要HR制定這一類的工作規則或是約定, 要員工簽署...

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